Трудовой кодекс несовершеннолетние

Летом, во время каникул, многие школьники задумываются о небольшой подработке, в течение рабочего года имеют возможность трудиться студенты колледжей институтов. Но, признаемся честно, для нас с вами они - весьма «неудобная» категория. Да, Трудовой кодекс предусматривает послабления и ограничения, которые призваны защитить несовершеннолетних от работодателей, не желающих учитывать их возраст или состояние здоровья. Однако современная ситуация на рынке труда такова, что трудовой кодекс несовершеннолетние многие позиции подобрать подходящего работника достаточно сложно, и «выручают» в таких случаях именно желающие поработать подростки. Поговорим о том, как принять на работу работника в возрасте до 18 лет и учесть при этом все требования закона. Несовершеннолетние граждане - особая категория работников, и установление специальных норм регулирования их труда объясняется, прежде всего, заботой об их здоровье. Трудовой кодекс РФ предусматривает особые правила, учитывающие статус работников, не достигших 18-летнего возраста, и обеспечивающие безопасные условия их труда. Поговорим об этих правилах подробнее. ВОЗРАСТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ По общему правилу ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста 16 лет. Для заключения трудового договора с 15-летним работником требуется соблюдать следующие условия. Трудовой договор заключается для выполнения легкого трудовой кодекс несовершеннолетние, не причиняющего вреда здоровью подростка. Несовершеннолетний получил общее образование либо продолжает освоение основной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Трудовой договор заключается с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Трудовой договор заключается для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка и не нарушающего процесса обучения. Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать только ч. Для заключения трудового договора в таких организациях требуется соблюдать следующие правила. Дети могут участвовать в создании, исполнении, экспонировании произведений, если это не причиняет ущерб их здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника подписывает один из родителей или опекун ребенка, согласный на заключение такого договора. Орган опеки и попечительства должен дать разрешение на работу, в котором обязательно указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия ее выполнения. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ Как и прочие соискатели, несовершеннолетние граждане предъявляют стандартный набор документов, указанных в ст. Скорее всего, у большинства несовершеннолетних трудовой кодекс несовершеннолетние из этого комплекта в наличии окажется только паспорт или свидетельство о рождении, если речь идет о работниках, которым еще не исполнилось 14 лет. Поэтому нужно быть готовым к необходимости оформления таким сотрудникам трудовых книжек и страховых свидетельств пенсионного страхования. Эти документы оформляются по общим правилам. Общий перечень, закрепленный ст. Первым таким документом является документ, подтверждающий согласие на трудоустройство подростка одного из родителей или попечителя - для детей, оставшихся без родительского попечения. Планируем на время летних каникул взять на работу двух учащихся средней школы. По закону требуется получить согласие одного из родителей. Нужно ли оформлять такое согласие письменно? Полагаем, что во избежание споров и претензий со стороны проверяющих органов такое согласие необходимо оформить письменно. Это может быть нотариально заверенный документ. Или согласие в простой письменной форме приложение 1. Нелишним будет запросить свидетельство о рождении ребенка и копию паспорта родителя, дабы убедиться, что согласие получено от тех лиц, от кого и требовалось его получить. Cовет Получая согласие одного из родителей на трудоустройство в простой письменной форме, попросите его представить свидетельство о рождении подростка и свой паспорт Далее, для приема на работу работников в возрасте до 16 лет необходимо получить документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства. Этот документ оформляется в органах опеки трудовой кодекс несовершеннолетние попечительства по месту жительства несовершеннолетнего. Последние относятся трудовой кодекс несовершеннолетние органам местного самоуправления, порядок и условия их работы определяются уставами соответствующих муниципальных образований. Например, для получения разрешения на трудоустройство несовершеннолетнего ребенка в орган опеки и попечительства внутригородского МО Донское в г. Москве требуется представить следующие документы: свидетельство о рождении; паспорт ребенка, достигшего возраста 14 лет; паспорта родителей предъявляются при явке ; выписку из домовой книги и копию финансового трудовой кодекс несовершеннолетние счета по месту регистрации несовершеннолетнего можно единый жилищный документ ; трудовую книжку если уже имеется ; страховой полис обязательного медицинского страхования; справку из образовательного учреждения; справку об отсутствии у несовершеннолетнего заболевания, препятствующего поступлению на работу справка формы 086-у ; заявление-согласие одного из родителей. Кстати сказать Об общем образовании Статья 19 Закона РФ от 10. При этом требование обязательности общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения трудовой кодекс несовершеннолетние возраста 18 лет, если соответствующее образование не было получено ранее. С согласия родителей законных представителейкомиссии по делам несовершеннолетних и трудовой кодекс несовершеннолетние их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования. В этом случае комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями законными представителями несовершеннолетнего, трудовой кодекс несовершеннолетние общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения. Помимо оставления общеобразовательного учреждения несовершеннолетним, допускается исключение из образовательного учреждения трудовой кодекс несовершеннолетние, достигшего возраста 15 лет, по решению органа управления образовательного учреждения. Исключение применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, трудовой кодекс несовершеннолетние их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения. Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей законных представителей и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается трудовой кодекс несовершеннолетние согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями законными представителями трудовой кодекс несовершеннолетние, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего или продолжение его обучения в другом образовательном учреждении. Для трудоустройства 15-летних работников необходим документ о получении основного общего образовании аттестат либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения трудовой кодекс несовершеннолетние об исключении из него. Несовершеннолетнему учащемуся в возрасте до 16 лет требуется представить будущему работодателю справку из учебного учреждения, подтверждающую расписание учебных занятий, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время. ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ Обратите внимание! В случае непрохождения несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского трудовой кодекс несовершеннолетние ему должно быть отказано в заключении трудового договора Несовершеннолетние работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру обследованию. Так, в соответствии со ст. Расходы трудовой кодекс несовершеннолетние проведение медосмотров несет работодатель. Таким образом, перечень документов, которые трудовой кодекс несовершеннолетние быть представлены несовершеннолетним при трудоустройстве, расширен по сравнению с обычным перечнем, что, с одной стороны, затрудняет трудоустройство, но с другой - позволяет гарантировать охрану здоровья трудовой кодекс несовершеннолетние и надлежащее их развитие. ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА Учитывая конкретные обстоятельства, с несовершеннолетним работником нередко заключается трудовой договор на определенный срок, например на время выполнения временных трудовой кодекс несовершеннолетние двух месяцев либо сезонных работ ч. Несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа. Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причинять вред здоровью. Закон запрещает использование трудовой кодекс несовершеннолетние несовершеннолетних: Обратите внимание! Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную см. На работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах согласно перечню таких работ, утв. На работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими иными токсическими препаратами ч. На работах по совместительству ст. На работах, выполняемых вахтовым методом ст. В религиозных организациях ст. Также в соответствии с ч. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07. Кстати сказать При составлении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. Например, в Перечень включены работы с вредными и опасными условиями труда на всех химических трудовой кодекс несовершеннолетние, в металлургической промышленности, в машиностроении, работы по захоронению и переработке радиационных отходов, по приему и выдаче оружия, работы с канцерогенными веществами, продуктами и препаратами, все виды работ в центрах по лечению и диагностике СПИДа и др. При этом если в Перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, например вальцовщик стана трудовой кодекс несовершеннолетние проката труб, сталевар, бурильщик шпуров и т. Обратите внимание: применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности. Кроме того, трудовой кодекс несовершеннолетние запрещается: направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные запреты не распространяются на: Обратите внимание! Статья 244 ТК РФ прямо запрещает заключать с несовершеннолетним договор о полной материальной ответственности творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иных лиц, участвующих в создании или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утв. Трудовой кодекс несовершеннолетние РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; профессиональных спортсменов. Несовершеннолетнему работнику нельзя установить испытание при приеме на работу ст. Рабочее время Заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он трудовой кодекс несовершеннолетние право на щадящий график. Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрено сокращенное рабочее время - установлена максимальная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы смены. Речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени. Для установления сокращенного рабочего времени не требуется специального заявления работника или достижения соглашения сторон, работодатель обязан установить сокращенное рабочее время в силу ст. Продолжительность рабочего времени трудовой кодекс несовершеннолетние зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой таблица. Принимаем на работу 16-летнего подростка, который учится в вечернем общеобразовательном учреждении. Какую продолжительность рабочего времени нужно установить такому работнику? Во время каникул продолжительность рабочей недели такого работника не трудовой кодекс несовершеннолетние превышать 35 часов, а в течение учебного года должна быть вполовину меньше, т. Продолжительность ежедневной работы ограничивается соответственно семью и четырьмя часами. Также не забывайте о дополнительных гарантиях работникам, совмещающим работу с обучением в вечернем сменном общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Так как 16-летний подросток может работать в течение учебного года не более 17,5 часа в неделю и четырех часов в день, то ему может дополнительно сокращаться рабочее время на четыре часа. Причем за время освобождения от работы ему нужно будет выплачивать 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда. Обратите внимание: указанные правила о сокращенном рабочем времени не распространяются на творческих работников трудовой кодекс несовершеннолетние массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иных лиц, участвующих в создании или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утв. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность ежедневной работы смены этих категорий работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором. Отпуск Как и любому другому работнику, трудовой кодекс несовершеннолетние предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако у несовершеннолетних есть некоторые привилегии, позволяющие этим работникам полноценно отдохнуть, восстановить силы и работоспособность. Денежная компенсация трудовой кодекс несовершеннолетние неиспользованный отпуск выплачивается несовершеннолетнему работнику только при увольнении Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 а не 28 календарный день и в любое удобное для них время ст. Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, т. Также нельзя отзывать подростка из отпуска даже с его согласия и заменять ему 3 дня каждого ежегодного отпуска т. А вот разделить отпуск на части по соглашению с ним можно. Статья 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Подростку, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у него было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося работодатель обязан отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов. Оплата труда Статья 271 ТК РФ устанавливает следующие особенности оплаты трудовой кодекс несовершеннолетние работников в возрасте до 18 лет: 1. При повременной оплате труда - заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Для работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Приняли на работу подростка, уже выплатили ему первую зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени. На что его родители, которые тоже у нас работают, заявили, что мы обязаны делать доплату до «полной» зарплаты, так как работнику установлено сокращенное, а не неполное рабочее время. Поясните, пожалуйста, обязаны ли мы производить такие доплаты? Действовавший ранее КЗоТ, действительно, предусматривал обязательную для работодателя за счет его средств доплату несовершеннолетним работникам за время, на которое сокращается трудовой кодекс несовершеннолетние рабочего трудовой кодекс несовершеннолетние подростков. Теперь такой нормы в законе нет. Трудовой кодекс несовершеннолетние имеет право за счет собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда тарифной ставки работников соответствующих категорий при полной трудовой кодекс несовершеннолетние ежедневной работы. Доплаты к заработной плате несовершеннолетнего трудовой кодекс несовершеннолетние, если они имеют место, закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Они могут быть также установлены коллективными договорами и соглашениями. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности трудовой кодекс несовершеннолетние времени. Условия труда работника, отличающиеся от общих правил, установленных работодателем, например условия о рабочем времени и времени отдыха, желательно закрепить в трудовом договоре. При этом можно ограничить время действия таких «льготных» условий определенным периодом -до достижения работником возраста 18 лет приложение 2. В этом случае не нужно будет заключать трудовой кодекс несовершеннолетние соглашение к трудовому договору по достижении работником совершеннолетия. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В большинстве случаев трудовой договор с несовершеннолетним работником прекращается по общим правилам. При этом законодательством для них установлены дополнительные гарантии трудовой кодекс несовершеннолетние увольнении по инициативе работодателя. В нашей организации планируется сокращение штата. Под сокращение подпадают и несовершеннолетние работники. Есть ли какие-то дополнительные гарантии при увольнении по этому основанию для таких сотрудников? Обратите внимание: отсутствие такого согласия может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной ответственности. Есть и дополнительная гарантия для особой категории несовершеннолетних. Статья 9 Федерального закона от 21. ПРОВЕРКИ ГИТ Соблюдение трудовых прав несовершеннолетних нередко становится предметом проверок ГИТ. Если у вас трудятся несовершеннолетние работники, то до прихода инспектора проверьте наличие документов об обязательных медицинских осмотрах, а также письменных документов, подтверждающих согласие родителей и органов опеки и попечительства в необходимых случаях. Нелишним будет провести аудит трудовых документов работников, не достигших возраста 18 лет, и проверить, закреплены ли в них условия о сокращенном рабочем времени, особенности оплаты труда, особая продолжительность отпуска и другие специальные условия. Обратите внимание на то, как оформлен табель учета рабочего времени. Работодатель может вести отдельный учет несовершеннолетних работников, например в целях контроля соблюдения продолжительности их трудовой кодекс несовершеннолетние дня трудовой кодекс несовершеннолетние отпуска. Для учета можно использовать специальный журнал приложение 3. Такой журнал не является обязательным, однако имейте в виду, что при проведении проверок некоторые инспекторы ГИТ считают его отсутствие нарушением законодательства, обосновывая их обязательное наличие необходимостью учета квотирования рабочих мест. Советуем в подобной ситуации требовать у инспектора ссылку на нормативный трудовой кодекс несовершеннолетние, обязывающий вас вести учет несовершеннолетних в специальном журнале. Например, в Положении о квотировании рабочих мест в Москве, утв. Таким образом, правовая регламентация труда несовершеннолетних обладает рядом особенностей, которые призваны создавать оптимальные условия для их развития и трудовой деятельности и должны быть учтены работодателем. Приложение 3 Пример оформления трудовой кодекс несовершеннолетние учета несовершеннолетних работников Подписаться на журнал "Справочник кадровика" вы можете по этой. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Подписаться Рассылка Кадровые новости Трудовой кодекс несовершеннолетние и подарки События и мероприятия Продукты и услуги партнеров Новости проектов Популярные статьи по адресу эл. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Это займет всего 55 секунд, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам. Всего один шаг - и документ Ваш! Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После неё Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

См. также